人事・労務の専門家 人と企業の支援をします。
社会保険・労働保険などの業務、給与計算業務をトータル的にサポートします。

〒272-0824 千葉県市川市菅野1-19−8電話 047-322-7571
社会保険労務士長田里美
社会保険労務士
長田事務所

〒272-0824
千葉県市川市菅野1-19-8
TEL : 047-322-7571
FAX : 047-322-7571
e-mail  お問合せメール

業務案内

助成金の受給診断・申請

 「助成金」とは、国が一定の要件を満たした事業所(個人事業含む)に支給するものです。その一番の特徴は、返済する必要がないお金であるということです。おいしい話ですが、多くの中小事業所は、「助成金」をもらったことがありません。それは、支給要件や申請制度が複雑で面倒であり、事前準備をしっかりしないと受給に結びつかないからです。

 「助成金」の財源は、主に「雇用保険料の会社負担分」の一部が使われていますので、雇用保険に加入している企業は、当然それを受給する権利があるわけです。要件を満たし、正しく申請さえすれば受給できるわけですから、これを利用しないのはもったいない話です。当事務所では、御社が受給できそうな「助成金」を提案させていただくサービスを実施しておりますので、是非この機会にご利用ください。
どのような助成金があるのかは当ホームページの助成金のページをご覧ください。

雇用助成金受給の基本的なポイント
(これ以外にもそれぞれの助成金によって要件があります。)

1、事前準備をしっかりと
  助成金を受給するためには、事前準備をしっかりと行うことが何よりも大切です。会社設立前あるいは、従業員の雇用前に申請しなければならない場合もあります。事前準備の遅れは、結果的に受給できなくなってしまいます。
2、労働保険・社会保険への加入
  助成金は、雇用保険料を財源としているため、雇用保険に加入していることを条件としています。そのため、従業員を雇用する場合は、すぐに加入手続きを行い、加入後は保険料を滞納しないようにしましょう。
3、帳簿書類を揃えておく
  助成金を申請すると帳簿書類の提出を求められることがあります。労働者名簿、賃金台帳、就業規則、出勤簿などの帳簿類は、日頃からしっかりと準備しておきましょう。
4、解雇に注意
  助成金は、従業員を一方的に解雇してしまうと受給できないものが多くあります。従業員を雇用したことによる助成金を受給しようとする場合は、特に注意が必要になります。また、過去に解雇したことがある場合は、その後しばらくは、助成金を受給できない場合もあります。

お問合せ電話047-322-7571

このページのTOPへ
HOME 業務案内 事務所概要 個人情報保護方針 お問合せ
Copyright © 社会保険労務士長田事務所 All Rights Reserved